Договор Умова о праце и Умова злеценя – почувствуйте разницу!
Для выполнения работ необходимо подписать договор. В зависимости от его типа у вас есть разные права и обязанности. Узнайте больше о различиях в умове злеценя и умове о праце.
Работа в Польше по Умове о праце
Umowa zlecenia и umowa o pracę – различия

Umowa o pracę i umowa zlecenia — это два разных вида договора. Для них характерны разные обязанности. Они также различаются привилегиями сотрудников. Одно из самых больших различий между этими двумя договорами заключается в том, что umowa o pracę регулируется Трудовым кодексом, а umowa zlecenia – Гражданским кодексом, поскольку это гражданско-правовой договор. Оно обеспечивает гораздо большую свободу действий и позволяет создавать более гибкие условия трудоустройства, но имеет и многочисленные ограничения.
В случае умовы злеценя вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, если такой отпуск не включен в контракт. Контракт может быть расторгнут в одночасье. Помните, что ситуация иная, если в документе есть положение о сроке уведомления. Гражданско-правовые договоры чаще всего используются кадровыми агентствами при трудоустройстве граждан из Украины, Беларуси, Молдовы.
Подписывая договор umowa zlecenia, необходимо помнить, что существует минимальная почасовая ставка. Агентство или прямой работодатель не можете предложить работнику меньшую сумму за час, чем:
- 27,70 злотых брутто – (с 1 января 2024 г.),
- 28,10 злотых брутто – (с 1 июля 2024 г.).
Размер вознаграждения зависит от количества отработанных часов или выполненных заказов.
В случае договора umowa o pracę чаще упоминается минимальная заработная плата, чем минимальная почасовая ставка. В 2024 году в минимальную допустимую зарплату вошли два изменения:
- 4 242 злотых брутто (с 1 января 2024 г.),
- 4300 злотых брутто (с 1 июля 2024 г.).
Трудовой договор умова о праце не может быть заменен договором умова злеценя, если характер работы остается прежним. Ни при каких обстоятельствах договор umowa zlecenia не может соответствовать критериям трудовых отношений. Если подрядчик докажет свое существование, он может совершить конкретное юридическое действие – подать заявление о приеме на работу.
Работа по Умове о праце актуальные вакансии
Виды договоров по умове о праце
Трудовой кодекс определяет три вида трудовых договоров umowa o pracę. Это:
- umowa o pracę на испытательный срок,
- umowa o pracę на неопределенный срок,
- umowa o pracę на определенный срок.
Умова о праце на испытательный срок может быть заключен на срок не более 3 месяцев. Он не может быть заключено снова, если:
- сотрудник будет трудоустроен в той же компании на другой должности,
- с момента прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового договора прошло не менее 3 лет.
Трудовые отношения устанавливаются в день, указанный в договоре, или в день заключения нового договора.
Работодатель может установить с работником трудовые отношения на неопределенный срок. Оно является бессрочным и может быть прекращено после предварительного уведомления с уведомлением или без него.
Umowa zlecenia и социальное страхование
При приеме на работу человека на основании договора Уумовы злеценя вы несете те же расходы на страхование, что и в случае с работником по умове о праце. Стоит помнить, что из этого правила также есть исключения. Работодатель или кадровое агентство не платит взносы на социальное обеспечение, если у них работает:
- студент до 26 лет,
- ученик средней школы.
Медицинское страхование, как и добровольное страхование по болезни, оплачивает работодатель.
Работа в Польше по договору Умова о праце
Бесплатно подобрать вакансию в Польше по Умове о праце можно по телефону +48 730 361 241 Viber/WhatsApp/Telegram.
Звоните, будем рады вам помочь!