Информация от Администратора в связи с обработкой персональных данных
В соответствии со ст. 13 Регламента (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 г. о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных, а также об отмене Директивы 95/46/WE (далее — GDPR):
1. Администратором ваших персональных данных является HRPOL sp. z o.o. улица Марчуковская 2Б/110, 15-724 Белосток, info@hrpol.pl, тел. +48574573803, NIP 5423450368, REGON 522241930.
2. Ваши данные будут обработаны с целью проведения процесса набора персонала в соответствии со ст. 6 раздел 1 буква b и c GDPR. Не требуемые законом данные, предоставленные вами в отправленных документах, будут обрабатываться на основании согласия, что будет считаться их передачей (статья 6 пункт 1 a) RODO и статья 9 пункт 2 a) RODO).
3. Получателями персональных данных могут быть поставщики почтовых и курьерских услуг, поставщики ИТ-услуг Администратора, юридические услуги Администратора и другие уполномоченные законом субъекты, а также клиенты, для которых Администратор ищет сотрудников.
4. Персональные данные будут уничтожены в течение 30 дней после окончания процесса набора персонала. Если мы не осуществим процесс набора сотрудников и ваше заявление о приеме на работу будет доставлено нам, документация в заявке будет обработатываться в течение 6 месяцев с момента ее получения, а затем уничтожена.
5. Вы имеете право на доступ к своим данным, исправление данных, удаление данных и ограничение обработки данных.
6. Вы имеете право отозвать свое согласие при условии, что отзыв согласия не повлияет на законность обработки, осуществленной на основании вашего согласия до его отзыва.
7. Если вы считаете, что обработка персональных данных нарушает общеприменимые положения в этом отношении, вы имеете право подать жалобу в надзорный орган – Президенту Управления по защите персональных данных.
8. Предоставление Ваших персональных данных, указанных в ст. 221 Трудового кодекса являются требованиями закона и вы обязаны их обеспечить. Последствием не предоставления персональных данных будет невозможность участия в процессе подбора персонала. В остальном объеме предоставление данных является добровольным, не влияет на процесс набора персонала и не является необходимым.
9. Персональные данные не будут использоваться для автоматизированного принятия решений или профилирования, упомянутого в ст. 22. RODO.
Пишем редко, но только лучший контент.
Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы получить письмо с подтверждением.
Только после того, как вы подтвердите свой адрес электронной почты, вы будете подписаны на нашу рассылку новостей.