ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ «HRPOL»
Пожалуйста, прочтите этот документ перед использованием сайта «HRPOL».
Посещая, регистрируясь и используя Сервисы на Сайте «HRPOL», вы автоматически соглашаетесь с условиями, содержащимися в этом документе. Если вы недовольны или не согласны с какой-либо продукцией, прекратите использование Веб-сайта.
1. Для целей настоящего Соглашения используются следующие понятия и термины:
1.1 HRPOL – hrpol.pl.
1.2 Пользователь – физическое лицо, которое зарегистрировалось на Сайте или оставило заявку на подбор вакансии и пользуется Сервисами «HRPOL».
1.3 Работодатели и кадровые агентства – физические или юридические лица, имеющие договорные отношения с компанией HRPOL Sp. z o.o., предложения о работе которых размещаются на Сайте, определяют условия трудоустройства.
1.4 Персональная анкета – индивидуальная страница на Сайте, принадлежащая конкретному зарегистрированному Пользователю. Персональная анкета содержит всю необходимую информацию для поиска работы, включая некоторые личные контакты. Пользователь, Администратор Сайта и Работодатели или кадровые агентства могут просматривать Анкету в объеме, указанном владельцем Анкеты.
1.5 Анкета кандидата – страница на Сайте, в которую Пользователь вводит свои данные. Анкета кандидата содержит всю необходимую информацию для поиска работы, включая некоторые личные данные: Имя, фамилию, номер телефона, E-mail и другую информацию (для проверки легальности трудоустройства). Администратор Сайта может просматривать Анкету кандидата в объеме, указанном владельцем Анкеты и передавать данные кандидата на согласование с работодателем или кадровым агентством на выбранную кандидатом вакансию на сайте.
1.6 Персональные данные – информация, предоставляемая Пользователем в Личной Анкете, в Анкете кандидата, в Заявке на вакансию, в Анкете специалиста, а именно: фамилия, имя, номер телефона, пол, дата рождения, адрес электронной почты, место жительства, гражданство, данные о предыдущих местах работы и опыт работы, другая информация, необходимая для поиска работы в системе и для проверки легальности трудоустройства.
1.7 Услуги – все информационные услуги, предоставляемые «HRPOL» через Сайт.
1.8 Политика конфиденциальности является обязательной частью Соглашения между сторонами, правил сбора и обработки Персональных данных Пользователя, которые регулируют отношения между Пользователем и HRPOL. Документ доступен онлайн по адресу https://www.hrpol.pl/privacy-policy/.
1.9 Веб-сайт представляет собой онлайн-ресурс, расположенный по адресу https://www.hrpol.pl, принадлежащий HRPOL, созданный с целью предоставления Услуг по подбору персонала.
1.10 Условия использования (Соглашение) – документ, описывающий правила использования Сайта, а также его изменения и Политику конфиденциальности, которые в совокупности составляют Соглашение о сотрудничестве между Пользователем и Сайтом «HRPOL» Настоящие Правила представляют собой положения, указанные в ст. 8 Закона от 18 июля 2002 г. об оказании электронных услуг (Законодательный вестник 2020 г., ст. 344, с изменениями), именуемый в дальнейшем: Закон об оказании электронных услуг.
2. Описание Услуг и порядок их предоставления
2.1 Предметом настоящего Соглашения являются функции и правила использования Сайта и его функциональных возможностей Пользователем, а также права и обязанности сторон.
2.2 Использование Сайта бесплатно для каждого Пользователя и не требует каких-либо сборов и комиссий. Однако «HRPOL» имеет право изменять условия использования Сайта, в том числе предоставлять дополнительные Услуги на платной основе.
2.3 Для регистрации на Сайте Пользователю необходимо заполнить Персональную Анкету и ввести необходимые данные. Также необходимо заполнить обязательные поля – информацию, содержащую некоторые персональные данные. Используя Персональную анкету, HRPOL смогут найти Пользователей и предложить им работу.
2.4 В соответствии с условиями настоящего Соглашения, HRPOL предоставляет Пользователям следующие Услуги:
• создание Личного профиля Пользователя и предоставление его Работодателями и Кадровым агентствам;
• создание Заявки на вакансию;
• создание Анкеты кандидата;
• создание Анкеты специалиста;
• доступ к базе предложений работодателей;
• предоставление Работодателям и Кадровым агентствам контактной информации Пользователей, которые заполнили Анкету кандидата или Заявку на вакансию или Анкету специалиста и дали свое согласие на обработку и передачу своих данных, для дальнейшего согласования кандидата с работодателем или кадровым агентством на выбранную им вакансию;
• отправка сообщений для нужд Пользователей и Работодателей;
• регулярная рассылка предложений от Работодателей при условии, что в Личной Анкете Пользователь выразил желание получать подобные сообщения на свой адрес электронной почты или телефон.
3. Обязанности пользователя
3.1 При использовании Сайта Пользователь обязан соблюдать все правила, описанные в настоящем Соглашении, в том числе не нарушать права Работодателей, HRPOL и третьих лиц.
3.2 Пользователь обязан самостоятельно обеспечить безопасность своей Личной Анкеты, не допуская доступа к Персональным данным третьих лиц.
3.3 Пользователь обязуется не нарушать целостность Сайта каким-либо образом, в том числе не нарушать работу Сайта путем установки вредоносных сторонних программ для получения и сохранения профилей других Пользователей в личных целях или путем попытки получения исходного кода. код путем запуска автоматизированных приложений.
3.4 Пользователь обязан предоставлять в Личной Анкете только достоверную информацию. Запрещается предоставлять ложную информацию, а также информацию о лицах, не имеющих отношения к Сайту.
3.5 Каждый Пользователь должен иметь только одну Персональную Анкету. Запрещено создание более одной Анкеты для одного Пользователя.
3.6 Персональные данные необходимо указать в соответствующих полях Личной анкеты. Их нельзя использовать в поле «Информация».
4. Ответственность «HRPOL»
4.1 Сайт «HRPOL» несет ответственность за качество и своевременность предоставления Услуг посредством Сайта, а также отвечает за их эффективность и администрирование. «HRPOL» будет уведомлять Пользователя о любых изменениях условий использования Сайта посредством сообщения на номер телефона, указанный Пользователем в Личной Анкете.
4.2 «HRPOL» не несет ответственности за достоверность и содержание информации, предоставленной Работодателем в опросе или Пользователем в анкете. На сайте размещена только информация, указанная сторонами в Анкетах и сообщениях. «HRPOL» предоставляет информационные услуги только Работодателю и Пользователю, но не гарантирует достоверность предоставленной информации относительно условий труда и оплаты труда.
4.3 «HRPOL» не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате использования Сайта.
4.4 Администрация «HRPOL» прилагает все усилия для обеспечения корректной и стабильной работы Сайта, но не может гарантировать полную безопасность и отсутствие ошибок.
5. «HRPOL» – Права
5.1 «HRPOL» оставляет за собой право вносить изменения на Сайт по своему усмотрению.
5.2 «HRPOL» имеет право изменять информационные сообщения без уведомления Пользователей.
5.3 «HRPOL» может в одностороннем порядке удалить или исправить данные, предоставленные Пользователями или Работодателями, в случае несоблюдения положений Соглашения или нарушения условий безопасности. Пользователи лишь передают права собственности на материалы Администрации «HRPOL» для дальнейшего размещения на Сайте.
6. Конфиденциальность и защита Персональных данных
6.1 «HRPOL» прилагает все усилия, чтобы информация на Сайте была конфиденциальной и являлась собственностью.
6.2 «HRPOL» гарантирует, что все Персональные данные Пользователей будут храниться, использоваться и обрабатываться в соответствии с законодательством Украины о защите персональных данных. В свою очередь Пользователь дает согласие на хранение, обработку и использование его Персональных данных в рамках использования информационных сервисов «HRPOL».
6.3 Порядок сбора, использования и хранения персональных данных описан в Политике конфиденциальности.
7. Права интеллектуальной собственности
7.1 Все элементы Сайта и Сайт в целом охраняются законом в соответствии с Законом о защите прав интеллектуальной собственности.
7.2 Используя Сайт, вы соглашаетесь с тем, что все материалы, размещенные на Сайте, защищены законами об авторском праве, коммерческой тайне и товарных знаках. Любое копирование и распространение этих материалов без согласия «HRPOL» запрещено.
7.3 Любое лицо, включая Пользователей Сайта, может быть привлечено к ответственности за незаконное использование или копирование материалов Сайта. Использование материалов, защищенных правами интеллектуальной собственности, запрещено.
8. Политика разрешения споров между сторонами
8.1 Любые споры между «HRPOL» и Пользователем во время реализации настоящего Соглашения будут решаться путем переговоров.
8.2 Если переговоры не принесут желаемых результатов в течение 30 (тридцати) календарных дней, спор будет передан на рассмотрение компетентного суда Польши в соответствии с действующим законодательством.
8.3 К настоящему Соглашению применяются законы Польши.
9. Заключительные положения
9.1 «HRPOL» может в одностороннем порядке изменять, дополнять или исключать отдельные положения Соглашения по своему усмотрению.
9.2 Изменения Соглашения вступают в силу с момента их публикации на Сайте, если Соглашением не предусмотрено иное. Дата изменения будет указана в поле «Дата последних изменений».
9.3 Для расторжения настоящего Соглашения Пользователь должен прекратить использование сервисов Сайта «HRPOL».
9.4 Для расторжения Соглашения администрация «HRPOL» должна заранее уведомить Пользователей, отправив электронное письмо на адрес электронной почты или номер телефона, указанные в Личной Анкете на Сайте.
9.5 Для уточнения вопросов, связанных с настоящим Соглашением, Пользователи могут обратиться по адресу info@hrpol.pl.
Пишем редко, но только лучший контент.
Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы получить письмо с подтверждением.
Только после того, как вы подтвердите свой адрес электронной почты, вы будете подписаны на нашу рассылку новостей.