КАК СТАТЬ РЕКРУТЕРОМ
Управление человеческими ресурсами компании может быть очень интересным занятием, и одним из его аспектов является наем новых людей. Если в будущем вы хотите помогать другим достигать своих профессиональных целей и задаетесь вопросом, как стать успешным рекрутером, прочитайте эту статью. Вы узнаете, какие этапы развития вам следует пройти, чтобы начать работать по профессии своей мечты.
Посмотрите вакансии HRPOL
Работа в Варшаве
Работа в Белостоке
Работа в Польше по Умове о праце
Работа для карщиков
Работа для сварщиков
Показать все вакансии на HRPOL
КТО ТАКОЙ РЕКРУТЕР
Работа рекрутера многоплановая, ответственная и достаточно сложная, особенно сейчас, когда мы имеем дело с рынком сотрудников во многих отраслях. Рекрутер – это человек, который отвечает за подбор новых людей для работы в компании, где он или она работает. В зависимости от размера и внутренней организации компании он может отвечать за весь процесс поиска и найма новых сотрудников или заниматься отдельными его элементами.
Поиском кандидатов для различных кадровых агентств и прямых работодателей чаще всего занимаются удаленные рекрутеры-фрилансеры.
Рекрутерами обычно являются люди с высшим образованием. Управление персоналом требует междисциплинарных знаний, поэтому в отделах управления персоналом можно найти, как выпускников факультета управления персоналом, психологов, социологов, экономистов, так и специалистов по маркетингу и коммуникациям. Есть также люди, не имеющие высшего образования, но компенсирующие его знаниями, полученными в ходе профильной подготовки и профессионального опыта.
ЧТО ДЕЛАЕТ РЕКРУТЕР
Задачи рекрутера весьма разнообразны, а их детальный объем зависит от структуры и организации работы в конкретной компании. Однако люди, выполняющие эту функцию, несут ответственность, среди прочего:
- сбор информации о потребностях в подборе персонала в различных подразделениях компании;
- планирование мероприятий в области брендинга работодателя;
- создание, публикация и управление объявлениями о вакансиях;
- поиск кандидатов на работу в социальных сетях, отраслевых форумах и других источниках;
- проверка кандидатов и их документов, а также сбор дополнительной информации о них;
- проведение собеседований, личностных тестов и тестов способностей;
- обсуждение условий трудоустройства с кандидатами;
- проведение онбординга — это действия компании, нацеленные на адаптацию сотрудника на новом рабочем месте;
- участие в отраслевых мероприятиях, ярмарках и других подобных мероприятиях с целью представить предложение работодателя и побудить участников подать заявку на имеющиеся вакансии ;
- создание и совершенствование кадровой стратегии компании.
КАК СТАТЬ ЭФФЕКТИВНЫМ РЕКРУТЕРОМ
Мы посоветуем вам, как за пять шагов стать эффективным специалистом по подбору персонала.
- Получение знаний в сфере рекрутинга
Первый шаг на пути к профессии рекрутера – это получение соответствующих знаний, то есть необходимо пройти курс по подбору персонала.
Предлагаем пройти наш Курс “Эффективный подбор персонала” – как спланировать профессиональный подбор и нанять нужных сотрудников? Стационарное или онлайн обучение.
Эффективный подбор персонала – это целый пакет преимуществ, как для современно управляемой организации, так и для рекрутеров. Одним из них является существенная экономия времени и ресурсов.
Подбор персонала на основе хорошо спланированного проекта подбора персонала, проводимого специалистом по рекрутингу с высокой квалификацией и компетенциями Виктором Третьяковым (основателем рекрутингового агентства “HRPOL”, занимает гораздо меньше времени, требует меньших затрат, а его эффект имеет большую ценность.
Таким образом, очный курс управления персоналом «Эффективный подбор персонала» является самым простым методом повышения эффективности в процессе подбора лучших специалистов на требовательном рынке труда.
Мы проводим обучение в области подбора персонала, используя современные методы и методики, основываясь на личном многолетнем опыте.
Записаться на курс по рекрутингу и узнать подробности можно по телефону +48 727 804 803
- Набирайтесь опыта
Одних теоретических знаний, конечно, недостаточно. Некоторые активные рекрутеры считают, что во время учебы вы мало что узнаете о повседневных обязанностях. Набирать опыт стоит начинать как можно раньше. Советуем начинать вести активную деятельность уже в процессе прохождения обучения по рекрутингу.
- Узнайте секреты индустрии
Чем раньше вы начнете работать рекрутером, тем лучше для развития вашей профессиональной карьеры. Такой подход также дает вам возможность проверить на практике, какая сфера подбора сотрудников вас интересует больше всего. Стоит попробовать поработать на разных должностях – это даст вам более широкий кругозор и позволит более осознанно управлять своей карьерой. Возможно, это поможет вам принять решение специализироваться в конкретной отрасли и быстрее приобрести полезные знания и конкретные компетенции.
- Создайте сеть контактов
Поиск сотрудников, особенно на более ответственные должности, зачастую предполагает неформальную и прямую деятельность в сфере так называемого скрытого рынка труда. В повседневной работе рекрутера очень полезна широкая сеть контактов, которую стоит создавать уже во время учебы и затем развивать ее.
Отличный способ наладить профессиональные контакты — использовать социальные сети и участвовать в отраслевых мероприятиях, конференциях и ярмарках. Также стоит следить за деятельностью других рекрутеров и, прежде всего, активно использовать сетевые платформы для профессионалов. Публикация ценного контента, комментирование и реагирование на контент других людей могут помочь вам привлечь потенциальных кандидатов на работу.
- Развивать знания и навыки
На каждом этапе профессиональной карьеры стоит приобретать новые знания и навыки. На рынке доступен широкий спектр образовательных курсов в области управления человеческими ресурсами, подбора персонала, привлечения талантов и аспектов работы рекрутера. Также стоит принять участие в специализированном обучении и курсах, которые тесно связаны с подбором персонала, таких как: реклама в соцсетях, коприрайтинг, фотошоп. Если вы занимаетесь подбором персонала в конкретной отрасли, стоит позаботиться о том, чтобы вы приобрели и поддерживали в актуальном состоянии хотя бы базовые знания о ней — это значительно упрощает подбор специалистов.
Также стоит принимать участие в мероприятиях, посвященных рекрутерам, а также активно участвовать в жизни отрасли через социальные сети, конференции и онлайн-встречи. Важной частью развития компетенций также является отслеживание новых публикаций, сайтов и блогов коллег из отрасли.
КАК НАЙТИ РАБОТУ РЕКУТЕРОМ
Если вы хотите набрать новых сотрудников на вакантные должности, вам сначала нужно найти для себя подходящую работу. Поэтому при подборе персонала необходимо будет найти интересное предложение о работе, написать эффективное резюме и сопроводительное письмо, а затем участвовать в собеседовании и других этапах. Поиск работы рекрутером может быть стрессовым, но сознательное прохождение всего процесса найма поможет вам понять эмоции и отношения людей, с которыми вы будете иметь дело, когда вы будете на другой стороне в качестве рекрутера.
При поиске работы постарайтесь использовать знания, полученные во время учебы и другой деятельности.
Пройдя у нас обучение по рекрутингу вы получите пошаговые инструкции, с помощью которых вы легко сможете найти работу в Польше в качестве рекрутера. Ваши шанцы на поиск работы рекрутером кратно увеличатся, если вы владеете польским языком на коммуникативном уровне.
Записаться на курс по рекрутингу и узнать подробности можно по телефону +48 727 804 803
СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ РЕКРУТЕР
По данным HRPOL, среднемесячный заработок специалистов по подбору персонала составляет приблизительно 4500-7000 злотых нетто в месяц и сильно зависит от количества срекрутированных кандидатов. Например, при минимальном количестве от 10 человек в месяц, вы заработаете примерно около 5000 злотых нетто в месяц, но если вы будете рекрутировать от 20 человек в месяц, то можете смело расчитывать на зарплату в среднем от 6000 до 7000 злотых нетто и выше. Зарплата рекрутера токже зависит от того, каких кандидатов вы привели в компанию, например за специалистов, таких как: сварщики, слесари, токари, электрики, карщики, монтеры металлоконструкций, строители и т.д. вам чаще всего будут платить больше, чем за обычных разнорабочих.
Данные о зарплате отражают данные, доступные на сайте HRPOL на момент написания. Размер вознаграждения у рекрутеров может варьироваться в зависимости от организации-работодателя, опыта рекрутера, уровня образования и количества срекрутированных кандидатов.